Participatiecoach

In het kort

• Jij helpt mensen om hun weg te vinden naar werk of participatie in de samenleving
• Je combineert een menselijke met een doelgerichte aanpak 
• Dankzij jouw regierol, help je snel veel mensen verder
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 17,08% IKB, loopbaanbudget, korting op zorgverzekering, sportabonnement, fiets, PC/laptop, smartphone.

Werk en participatie draagt bij aan je gezond voelen, mentaal en fysiek. Dat blijkt uit verschillende onderzoeken. En jij als participatiecoach helpt mensen om die invulling in hun leven (weer) te vinden. Dat doe je niet voor één iemand, maar voor een grote groep mensen. Voor een echte regievoerder als jij is dat geen probleem. Bovendien maak je zo écht het verschil, want je helpt veel mensen aan een baan. Dat allemaal dankzij jouw menselijke blik én je regeltalent.  

Een baan waarmee je echt het verschil maakt? Gevonden! 

Jong, oud, veel ervaring, vers op de arbeidsmarkt, neurodivers, met sociale/mentale problemen of net in Nederland… Jij werkt met een heel diverse groep mensen. En daar word jij blij van. De ene keer ben jij dat laatste duwtje in de rug of geef je de kaders aan, de andere keer luister je en vraag je vooral goed door. Daarbij weet je snel tot de kern te komen. Dat is ook nodig, want je beheert vaak 30 tot soms wel 50 klantdossiers tegelijk bij een fulltime dienstverband, inclusief planning, opvolging en rapportage. Zaken snel doorzien en efficiënt oppakken, is dus een must. 

Naast de mensen die jij coacht naar werk en participatie, spreek je ook volop met collega’s, samenwerkingspartners én werkgevers. Samen hebben jullie hetzelfde doel voor ogen: mensen efficiënt helpen aan betekenisvol werk. Jij weet anderen te vinden, verbinden en tot resultaat te komen. Je combineert een mensgerichte blik met een doelgerichte aanpak. Daarbij heb je ook oog voor wettelijke kaders en verplichtingen (vastgelegd in bijvoorbeeld de Participatiewet). Je weet hoe je het een en ander moet vastleggen in participatie- of re-integratieplannen en in rapportages. Of je bent bereid om dat te leren. De betrokken collega’s uit je team helpen je hier ook graag bij. 

Collega aan het woord

Marianne, Participatiecoach: “Ik word blij van mijn werk als ik alles onder controle heb en veel mensen kan helpen. Daarnaast zijn de gesprekken met mensen voor mij een mooi onderdeel van mijn werk. Je begeleidt iemand, helpt diegene een stapje richting werk te zetten en ziet hoe er meer grip ontstaat op de toekomst. De waardering die je dan terugkrijgt, is goud waard. Voor ons lijken het soms kleine stapjes, maar voor de mensen zelf zijn het juist enorme sprongen. Voor deze functie moet je empathisch zijn, maatwerk kunnen bieden en streng zijn wanneer dat nodig is. Daarbij is het ook belangrijk dat je goed kunt schakelen met netwerkpartners die betrokken kunnen zijn bij de kandidaat, zoals maatschappelijke organisaties en werkgevers. Verbindingen leggen, dat hoort er echt bij. Bij Senzer krijg je daar alle ruimte voor: een goed inwerktraject en collega’s die altijd voor je klaarstaan. Houd je ervan om veel mensen écht vooruit te helpen, vind je rechtvaardigheid belangrijk en kun je zelfstandig werken? Dan is dit een baan waarin je met heel veel plezier en enthousiasme aan de slag kunt.”

Dit heb je nodig  

Een doel- én mensgerichte aanpak, oog voor de arbeidsmarkt en een sterke communicatieve radar. Breng je deze talenten mee? Dan ben jij de perfecte kandidaat voor deze baan. Als je dan ook nog eens de nodige kennis hebt over de Participatiewet en loonkostensubsidies, dan is de match er zeker. 

Verder vragen we om: 

• Hbo werk- of denkniveau (je volgde bijvoorbeeld een opleiding richting Sociaal Juridische Dienstverlening, Social Work of Toegepaste Psychologie) 
• Een flexibele houding: snel schakelen is voor jou geen probleem 
• Coördinerende talenten, je bent goed in prioriteren en plannen 

Wij hebben aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden 

Bij Senzer werk je bij een organisatie met maatschappelijke impact, waar we mensen ondersteunen richting werk en ontwikkeling. We combineren een sociale missie met een praktische, resultaatgerichte aanpak. Daarbij is er veel aandacht voor een gezonde werk-privébalans, een informele werksfeer en de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit staan daarbij centraal. 

Wat wij bieden

• Een salaris tussen € 3.728,- en €5.890,-bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9 cao Sociaal Werk). De exacte trede hangt af van ervaring en opleiding   
• Een individueel keuzebudget van 17,08% (inclusief vakantiegeld), flexibel in te zetten voor extra salaris, verlof of andere keuzes die passen bij jouw situatie. 
• Een ruim aanbod aan opleidingen en trainingen via het Senzer Leerportaal, aangevuld met een loopbaanbudget van 1,5% per maand voor coaching, ontwikkeling en groei. 
• Volop mogelijkheden om door te groeien, zowel binnen als buiten je eigen vakgebied. 
• Aantrekkelijke regelingen zoals korting op een sportabonnement, fiets, laptop of smartphone. 
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.

Over Senzer: verbinder tussen werkgever en werkzoekende 

Senzer is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. We voeren onder andere de Participatiewet uit namens zeven gemeenten van onze regio met in totaal 250.000 inwoners. Wij werken aan het inclusiever maken van de regionale arbeidsmarkt en vinden dat iedereen die kan werken recht heeft op een baan. Senzer legt verbinding tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de P&O-vraag van de werkgever die we verbinden aan de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende. Via ons werken ruim 2.000 mensen bij grote en kleine bedrijven. We verzorgen inkomensondersteuning voor ongeveer 4.500 bijstandscliënten en zorgen voor honderden mensen voor een zinvolle maatschappelijke participatie.