Participatiecoach 'Van School naar Werk'

In het kort

• Je begeleidt jongeren naar werk en voert de regie over hun traject.
• Je werkt met jongeren vanuit het VSO-PRO én met jongeren die niet meer op school zitten en geen uitkering ontvangen.
• Je zoekt samen met de jongere naar mogelijkheden die passen bij wie zij zijn en wat zij kunnen.
• Je werkt samen met scholen, werkgevers en het netwerk rondom de jongere.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 17,08% IKB, loopbaanbudget, korting op zorgverzekering, sportabonnement, fiets, PC/laptop, smartphone 

Jongeren helpen om hun plek op de arbeidsmarkt te vinden. Dat is waar jij in deze functie als participatiecoach voor gaat. Bij Senzer werken we iedere dag aan kansen op werk en participatie. Vanuit die brede blik begeleid jij jongeren voor wie de stap van school naar werk niet vanzelfsprekend is. Dat kunnen jongeren zijn vanuit het VSO/PRO, maar ook jongeren die niet meer op school zitten en geen uitkering ontvangen. 

Je kijkt samen met de jongere naar wat wél kan. Waar liggen talenten en interesses? Wat heeft iemand nodig om aan het werk te komen? En welke werkgever en werkomgeving passen daarbij? Met jouw kennis van de arbeidsmarkt, het netwerk van Senzer en de verschillende mogelijkheden naar werk, zoek je naar een passende plek en houd je de regie over het traject.

Dit ga je doen

In deze functie ben je de verbindende schakel tussen de jongere, school, werkgever en andere betrokken partners. Je voert gesprekken met jongeren, brengt samen met hen hun mogelijkheden en wensen in beeld en kijkt welke stap naar werk daarbij past. Het doel is duidelijk: een passende én duurzame plek op de arbeidsmarkt vinden, zodat jongeren zelfstandig verder kunnen. Met het team verdeel je de jaarlijkse caseload van ongeveer 80 tot 100 casussen. Je houdt zelf de regie over jouw trajecten en zorgt dat ze in beweging blijven.

Je werkt nauw samen met de scholen waarmee Van school naar werk samenwerkt en neemt deel aan leerling- en schooloverleggen. Ook onderhoud je contact met werkgevers en andere partners rondom de jongere. Zo weet je wat er speelt, waar kansen liggen en welke mogelijkheden Senzer kan bieden. Soms is dat een directe plaatsing bij een werkgever, bijvoorbeeld met loonkostensubsidie of via individuele detachering. In andere gevallen is eerst een andere stap nodig. Door er op tijd bij te zijn, help je jongeren om hun weg naar werk te vinden en voorkom je dat zij onnodig uit beeld raken of afhankelijk worden van een uitkering.

Naast je dagelijkse werk met jongeren lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van Van school naar werk. Je sluit aan bij het overleg met de 19 scholen waarmee we samenwerken, denkt mee over de inhoud en kijkt samen met collega's hoe we onze dienstverlening steeds beter kunnen maken.

Dit heb je nodig

Je hebt HBO werk- en denkniveau en ervaring met het begeleiden en coachen van jongeren. Je begrijpt dat iedere jongere anders is en kunt aansluiten bij wat iemand bezighoudt, waar iemand tegenaan loopt en hoe jongeren de maatschappij van nu ervaren. 

Daarnaast:

• ben je sterk in communicatie en coaching;
• ken je de Participatiewet en de doelgroep;
• zie je mogelijkheden en kansen, ook als die niet direct voor de hand liggen;
• werk je zelfstandig én graag samen;
• ben je reflectief en durf je je eigen aanpak kritisch te bekijken.

Ervaring met SSD en/of SZeebra is mooi meegenomen.

Collega aan het woord

Rian, participatiecoach: “Ik vind het nog elke dag gaaf om te zien hoe de meest verschillende jongeren op allerlei manieren bezig zijn om hun eigen weg te vinden in deze wereld en op de arbeidsmarkt. Het traject Van School Naar Duurzaam Werk (VSND) en Van School Naar Werk (VSNW) is vaak een intensief leerproces, met uitdagingen, tegenvallers, groeimomenten en persoonlijke inzichten. Wat mooi om met deze jongeren een stuk mee te lopen op dit pad.

Samen met ouders, scholen, Verdiepend Onderzoek, ELI, externe werkgevers en het zorgnetwerk zoeken we naar de best mogelijke plek. Of dat uiteindelijk werk of dagbesteding is, maakt voor mij niet uit. Het moet op dat moment de best haalbare stap zijn voor de jongere.

Ik leer nog elke dag van deze jongere generaties en de collega’s uit het team en ons sterke netwerk. Verbinden en van elkaar blijven leren: dat is voor mij de drive.”

Wij hebben aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Bij Senzer werk je bij een organisatie met maatschappelijke impact, waar we mensen ondersteunen richting werk en ontwikkeling. We combineren een sociale missie met een praktische, resultaatgerichte aanpak. Daarbij is er veel aandacht voor een gezonde werk-privébalans, een informele werksfeer en de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit staan daarbij centraal. 

Wat wij bieden

• Een salaris tussen € 3.651,- en €5.769,-bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9 cao Sociaal Werk). De exacte trede hangt af van ervaring en opleiding   
• Een individueel keuzebudget van 17,08% (inclusief vakantiegeld), flexibel in te zetten voor extra salaris, verlof of andere keuzes die passen bij jouw situatie. 
• Een ruim aanbod aan opleidingen en trainingen via het Senzer Leerportaal, aangevuld met een loopbaanbudget van 1,5% per maand voor coaching, ontwikkeling en groei. 
• Volop mogelijkheden om door te groeien, zowel binnen als buiten je eigen vakgebied. 
• Aantrekkelijke regelingen zoals korting op een sportabonnement, fiets, laptop of smartphone. 
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.

Over Senzer: verbinder tussen werkgever en werkzoekende 

Senzer is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. We voeren onder andere de Participatiewet uit namens zeven gemeenten van onze regio met in totaal 250.000 inwoners. Wij werken aan het inclusiever maken van de regionale arbeidsmarkt en vinden dat iedereen die kan werken recht heeft op een baan. Senzer legt verbinding tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de P&O-vraag van de werkgever die we verbinden aan de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende. Via ons werken ruim 2.000 mensen bij grote en kleine bedrijven. We verzorgen inkomensondersteuning voor ongeveer 4.500 bijstandscliënten en zorgen voor honderden mensen voor een zinvolle maatschappelijke participatie.