Manager Advies & Ontwikkeling

In het kort

• Advies & Ontwikkeling omvat de vakgebieden beleid, communicatie, juridische zaken en advies
• Je geeft leiding aancirca18 professionals en versterkt de advieskracht van Senzer
• Je bouwt actief mee aan de verdere positionering van Advies & Ontwikkeling als professionele partner binnen de organisatie
• Je brengt strategie, beleid en uitvoering dichter bij elkaar
• Je bent aanjager van een aantal organisatieontwikkelingen zoals gestructureerd werken
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 17,08% IKB, loopbaanbudget, korting op zorgverzekering, sportabonnement en mogelijkheid tot hybride werken 

Goed om te weten: de eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 26 augustus. Reserveer deze datum alvast in je agenda

De adviesfunctie verder ontwikkelen en professionaliseren 

Binnen deze rol geef je richting aan de verdere professionalisering van A&O. Je creëert de voorwaarden waarin professionals hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten, brengt focus aan in opdrachten en prioriteiten en stimuleert eigenaarschap, kwaliteit en resultaatgericht werken. Je brengt structuur aan in processen en werkwijzen en stimuleert een planmatige en methodische aanpak. Daarbij heb je oog voor de balans tussen professionele ruimte en duidelijke kaders. 

Daarnaast draag je bij aan de verdere positionering van Bedrijfsvoering als Businesspartner binnen Senzer. Samen met collega-managers vertaal je de koers van de organisatie naar concrete doelen en projecten. Je levert een bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken, zoals organisatieontwikkeling, de verdere ontwikkeling van de merkpositionering en het versterken van planmatig en resultaatgericht werken. 

Als lid van het managementteam ben je sparringpartner voor de directie. Je kijkt over de grenzen van je eigen afdeling heen en draagt bij aan keuzes die de organisatie als geheel verder brengen. 

Leiderschap met oog voor mens en organisatie   

Deze functie vraagt om een ervaren manager die professionals de ruimte geeft om zich verder te ontwikkelen binnen hun vakgebied en tegelijkertijd zorgt voor structuur en kaders.  

Je weet hoe je verschillende disciplines samenbrengt en hoe je een afdeling verder professionaliseert. Met een coachende, waarderende en resultaatgerichte leiderschapsstijl creëer je vertrouwen, stimuleer je eigenaarschap en zorg je dat mensen gezamenlijk werken aan de doelen van de organisatie. 

Je beweegt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Daarbij combineer je analytisch vermogen met daadkracht en weet je verschillende belangen te verbinden. 

Verder breng je mee: 

• Academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatieontwikkeling of vergelijkbaar 
• Ruime ervaring als manager van professionals binnen een complexe organisatie 
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en het professionaliseren van teams of afdelingen 
• Ervaring met het positioneren van een advies- of bedrijfsvoeringsfunctie als strategische partner 
• Het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete doelen, projecten en resultaten 
• Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende manier van leidinggeven 

Collega aan het woord 

Martijn Gleijm, sr. communicatieadviseur: "We zijn een enthousiast team van professionals en volop in ontwikkeling. Steeds beter pakken we onze rol als strategisch businesspartner en zetten we onze expertise in voor klanten en werkgevers. Samen met onze nieuwe manager willen we onze advieskracht versterken, meer focus en samenhang creëren en gericht bijdragen aan de koers van Senzer. Zet jij met ons die volgende stap?"

Wij hebben aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden 

Bij Senzer werk je bij een organisatie met maatschappelijke impact, waar we mensen ondersteunen richting werk en ontwikkeling. We combineren een sociale missie met een praktische, resultaatgerichte aanpak. Daarbij is er veel aandacht voor een gezonde werk-privébalans, een informele werksfeer en de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit staan daarbij centraal. 

Wat wij bieden  

• Een salaris tussen €5.079,- en €8.995,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 13 cao Sociaal Werk). De exacte trede hangt af van ervaring en opleiding. 
• Een individueel keuzebudget van 17,08% (inclusief vakantiegeld), flexibel in te zetten voor extra salaris, verlof of andere keuzes die passen bij jouw situatie. 
• Een ruim aanbod aan opleidingen en trainingen via het Senzer Leerportaal, aangevuld met een loopbaanbudget van 1,5% per maand voor coaching, ontwikkeling en groei. 
• Volop mogelijkheden om door te groeien, zowel binnen als buiten je eigen vakgebied. 
• Mogelijkheid tot hybride werken. 
• Aantrekkelijke regelingen zoals korting op een sportabonnement, fiets, laptop of smartphone. 
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering. 

Over Senzer: verbinder tussen werkgever en werkzoekende

Senzer is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. We voeren onder andere de Participatiewet uit namens zeven gemeenten van onze regio met in totaal 250.000 inwoners. Wij werken aan het inclusiever maken van de regionale arbeidsmarkt en vinden dat iedereen die kan werken recht heeft op een baan. Senzer legt verbinding tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de P&O-vraag van de werkgever die we verbinden aan de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende. Via ons werken ruim 2.000 mensen bij grote en kleine bedrijven. We verzorgen inkomensondersteuning voor ongeveer 4.500 bijstandscliënten en zorgen voor honderden mensen voor een zinvolle maatschappelijke participatie.