Jobcoach

In het kort

• Mensen met een extra ondersteuningsbehoefte begeleiden en helpen in hun ontwikkeling op het werk
• Leidinggeven aan individueel gedetacheerde medewerkers van Senzer met extra begeleiding
• Sociale vaardigheden inzetten om medewerkers te coachen en te ondersteunen in hun werk
• Samenwerken met werknemers, werkgevers, hulpverleningsinstanties en collega’s om de begeleiding goed af te stemmen
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 17,08% IKB, loopbaanbudget, korting op zorgverzekering, sportabonnement, fiets, PC/laptop en smartphone.

Anderen tot hun recht laten komen op het werk, dát geeft jou nou echt een goed gevoel. Als jobcoach begeleid je mensen met een extra ondersteuningsbehoefte in hun werk. Soms in dienst van een werkgever en ben je adviseur en coach, soms in dienst van Senzer en dan ben je leidinggevende. Jij bent er om zelfontwikkeling en groei in werknemersvaardigheden te faciliteren. Dat doe je door in gesprek te gaan, samen te ontdekken wat er nodig is en door te coachen. Van hulp in de omgang met collega’s tot begeleiding bij het nakomen van afspraken: jij bent er voor de mensen die je coacht én voor de werkgever. Op deze manier draag je bij aan een passende en duurzame werkplek. Ontwikkeling en groei leg je vast in rapportages; ook voor administratieve taken draai jij je hand dus niet om.

Dit ga je doen

Als jobcoach ben je actief in een dynamische omgeving en veel onderweg. Je bezoekt de organisaties waar mensen werken die jij begeleidt; hier bespreek je samen de ontwikkelbehoeften en leerprocessen. Met deze informatie stel je begeleidingsplannen op en legt dit vast.

Als jobcoach geef jij werknemers het gevoel dat ze iemand naast zich hebben staan die met hen meedenkt, ook als het even minder lekker loopt. Jij durft namelijk het goede (en soms pittige) gesprek te voeren, altijd met het doel dat iemand duurzaam en met plezier naar zijn werk gaat.

Sommige werknemers zijn in dienst bij Senzer. Dan ben jij hun leidinggevende. Je bent dan onder andere verantwoordelijk voor hun beoordeling en eventuele WvP-trajecten.

Je coacht niet alleen de werknemer, maar óók de werkgever. Je begeleidt hen in het omgaan met de medewerker en bent steeds kritisch op de juiste aansluiting van mens en werk. Ook heb je overleg met o.a. je collega-jobcoaches, het UWV, jobhunters, participatiecoaches en accountmanagers van Senzer.

Daarnaast voer je de inhoudelijke beoordeling uit op rapportages van externe jobcoaches, zodra je zelf je NOLOC certificering hebt behaald.

Collega aan het woord

Erica, teamleider jobcoaches: “Bij Senzer staat de mens centraal. We geloven er allemaal in dat we het in Nederland samen moeten doen. Dat kan alleen als we iedereen de kans bieden om te werken. Met ons team van twaalf jobcoaches helpen we anderen met hun werk en het behouden daarvan. Daardoor zijn zij onafhankelijk en kunnen ze hun eigen keuzes maken. Ik vind het super mooi dat we in Nederland zo’n vangnet hebben. En dat ik daaraan mag bijdragen.”

Dit heb je nodig

Je hebt ervaring met het begeleiden van mensen met een extra ondersteuningsbehoefte richting werk, bij voorkeur binnen het sociaal domein, re-integratie of arbeidsbegeleiding. Je weet hoe je mensen in beweging krijgt en gaat ook lastige gesprekken niet uit de weg. Je hebt hbo werk- en denkniveau en ervaring als jobcoach of in een vergelijkbare rol. Nog geen NOLOC-certificering? Dan kun je die via Senzer behalen.

Je schakelt makkelijk tussen medewerker, werkgever en samenwerkingspartners en houdt altijd oog voor duurzaam werk en ontwikkeling.

Je bent in het bezit van rijbewijs en eigen auto en werkt graag op verschillende locaties in de praktijk.

Wij hebben aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Bij Senzer werk je bij een organisatie met maatschappelijke impact, waar we mensen ondersteunen richting werk en ontwikkeling. We combineren een sociale missie met een praktische, resultaatgerichte aanpak. Daarbij is er veel aandacht voor een gezonde werk-privébalans, een informele werksfeer en de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit staan daarbij centraal.

Wat wij bieden 

• Een salaris tussen € 3.651,- en €5.769,-bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9 cao Sociaal Werk). De exacte trede hangt af van ervaring en opleiding  
• Een individueel keuzebudget van 17,08% (inclusief vakantiegeld), flexibel in te zetten voor extra salaris, verlof of andere keuzes die passen bij jouw situatie.
• Een ruim aanbod aan opleidingen en trainingen via het Senzer Leerportaal, aangevuld met een loopbaanbudget van 1,5% per maand voor coaching, ontwikkeling en groei.
• Volop mogelijkheden om door te groeien, zowel binnen als buiten je eigen vakgebied.
• Aantrekkelijke regelingen zoals korting op een sportabonnement, fiets, laptop of smartphone.
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.

Over Senzer: verbinder tussen werkgever en werkzoekende

Senzer is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. We voeren onder andere de Participatiewet uit namens zeven gemeenten van onze regio met in totaal 250.000 inwoners. Wij werken aan het inclusiever maken van de regionale arbeidsmarkt en vinden dat iedereen die kan werken recht heeft op een baan. Senzer legt verbinding tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de P&O-vraag van de werkgever die we verbinden aan de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende. Via ons werken ruim 2.000 mensen bij grote en kleine bedrijven. We verzorgen inkomensondersteuning voor ongeveer 4.500 bijstandscliënten en zorgen voor honderden mensen voor een zinvolle maatschappelijke participatie.