HR-adviseur Leren & Ontwikkelen

In het kort

• HR-advies binnen een eigen portefeuille
• Regie op leren en ontwikkelen via een vooruitstrevend leerportaal
• Bijdragen aan organisatiebrede groei en vernieuwing 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals17,08% IKB,loopbaanbudget, korting op zorgverzekering, sportabonnement, fiets, PC/laptop, smartphone 

Bij Senzer geloven we dat ontwikkeling het hart vormt van een sterke organisatie. Als HR Adviseur Leren en Ontwikkelen adviseer je leidinggevenden en draag je verantwoordelijkheid voor je eigen HR-portefeuille, terwijl je helpt teams te laten groeien en leer- en ontwikkeltrajecten vormgeeft. Jij houdt het overzicht, coördineert projecten en signaleert opleidingsbehoeften, terwijl je het leerportaal optimaal inzet. Strategisch en praktisch betrokken, werk je samen met teams en leidinggevenden aan een omgeving waarin medewerkers echt kunnen leren en groeien. Kortom: jij bent de verbindende schakel die leren en ontwikkelen van strategie naar praktijk brengt en zo het talent van onze organisatie laat groeien en bloeien.

Dit ga je doen

In deze rol werk je als HR-adviseur met een eigen HR-portefeuille, waarin je leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken in de dagelijkse praktijk. Samen met zes collega’s vorm je een hecht team dat zich inzet voor aantrekkelijk werkgeverschap en sterke ondersteuning van de organisatie. 

Tegelijkertijd ben je tactisch en strategisch betrokken bij leren & ontwikkelen. Je coördineert opleidingsprojecten, beheert het opleidingsbudget en benut een vooruitlopend leerportaal op slimme wijze. Bij het inkopen van opleidingen kijk je steeds hoe het systeem optimaal kan ondersteunen, zodat leertrajecten naadloos aansluiten bij de strategie van de organisatie. Met jouw overzicht en coördinatie loopt alles op rolletjes en kunnen leidinggevenden hun medewerkers optimaal laten groeien. 

Vanuit die rol ben je ook de oren en ogen van HR binnen de organisatie als het gaat om leren en ontwikkelen. Je luistert scherp, signaleert kansen en weet precies wanneer je moet aanhaken bij projecten. Zo neem je deel aan grote, organisatie brede trajecten waar opleidingen en leerinitiatieven een rol spelen, en zorg je dat leren & ontwikkelen niet alleen bedacht wordt, maar ook echt landt. 

Collega aan het woord

Nanda, HR-adviseur: “Binnen HR bij Senzer staat leren en ontwikkelen centraal. Een leven lang leren is hier geen loze belofte, maar onderdeel van hoe we werken en samenwerken. We verwachten dat je blijft ontwikkelen en ondersteunen dat actief met alle ruimte en mogelijkheden.”

Dit heb je nodig

Je bent een betrokken en initiatiefrijke HR-professional die energie krijgt van het verbinden van mensen, processen en ontwikkeling. Je beschikt over een hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting en hebt enkele jaren ervaring in een HR-advies- of projectmatige functie. Je combineert advieskracht met organisatorisch talent en weet plannen en ideeën te vertalen naar concrete, werkbare resultaten.

Je voelt je thuis in een omgeving waar je schakelt tussen advies, coördinatie en projecten, en waar je overzicht houdt in verschillende lopende initiatieven. Flexibiliteit, samenwerking en een praktische aanpak maken dat je snel kunt schakelen en kansen ziet om zaken beter te organiseren.

Ervaring met leren & ontwikkelen, opleidingsprogramma’s of systemen zoals een leerportaal is een pré. Vooral je enthousiasme, creativiteit en het vermogen om ontwikkeling in brede zin te faciliteren zorgen dat jij in deze rol het verschil maakt. 

Wij hebben aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden 

Je gaat werken bij een maatschappelijk relevant bedrijf in Helmond met een sociale en marktgerichte inslag. Met een informele en persoonlijke organisatiecultuur en waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Ook is er volop ruimte om je verder te ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers staan bij Senzer hoog in het vaandel.

Verder mag je onder andere rekenen op: 

• Een salaris tussen de € 3.935,- en € 6.321,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. De functie is ingeschaald in schaal 10 cao Sociaal Werk. De exacte trede daarbinnen wordt afgestemd op je ervaring en opleiding. 
• Daarbovenop 17,08% individueel keuze budget (inclusief vakantiegeld), naar eigen wens in te zetten voor uitbetaling of verlof. 
• Ruimte voor ontwikkeling dankzij een groot aanbod aan cursussen en trainingen via het Senzer Leerportaal. Bovendien krijg je een loopbaanbudget van maandelijks 1,5% voor opleiding, coaching en loopbaanontwikkeling. 
• Onze organisatie biedt volop doorgroeimogelijkheden, zowel verticaal als horizontaal. 
• Korting op je sportabonnement, fiets, laptop of smartphone.
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.

Over Senzer: verbinder tussen werkgever en werkzoekende

Senzer is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. We voeren onder andere de Participatiewet uit namens zeven gemeenten van onze regio met in totaal 250.000 inwoners. Wij werken aan het inclusiever maken van de regionale arbeidsmarkt en vinden dat iedereen die kan werken recht heeft op een baan. Senzer legt verbinding tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de P&O-vraag van de werkgever die we verbinden aan de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende. Via ons werken ruim 2.000 mensen bij grote en kleine bedrijven. We verzorgen inkomensondersteuning voor ongeveer 4.500 bijstandscliënten en zorgen voor honderden mensen voor een zinvolle maatschappelijke participatie.